评:华为被曝裁员7000人,或赔偿10亿

两年前,公司老总在年会慷慨激昂,频频以任正非为例,激励员工学习华为公司的“狼性文化”。狼性文化,顾名思义,像狼群捕食猎物一般稳准狠,群居而生,极高的团队凝聚力,面对目标客户,必须一击而中。听老总打完鸡血的一周后,我们公司程序员贯彻了8107,早晨八点上班,晚上十点下班,连续工作七天,是不是够狠?

讽刺的是,仅仅持续三周,就累垮了两个人,生病三个人,其中一位程序员的妻子闹到公司,险些要跟领导打起来,逼问领导是不是没家没孩子,是不是眼里只有工作,没有家人。办公室内沸沸扬扬,办公室外员工沉默,那一刻,或许大家都有一个念头:“狼性文化很好,可惜人不是狼”。

企业可以不养闲人,可大家真的很闲?

近日,有消息曝出,华为要裁员7000名合同到期的员工,其中大部分是35岁以上的员工,华为也有可能因此支付10亿元以上的赔偿,但宁愿赔偿也照辞无误。

有人说,自己的朋友在华为工作了6年,今年37岁,于昨晚收到了裁员通知。

也有很多即将被裁员的员工质问任正非,而他的回答则是:“对于一个企业而言,想要长远的发展下去,企业的员工不能太过安逸,这样公司的氛围会非常懒散,从而失去危机意识,在发展这么快速的时代,没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。”

新闻一出,各个媒体闻风而上,纷纷表示赞同:“残酷生存法则,不出众,便出局。”

有一则热门问答是这样的:华为加班有多恐怖?

三千多条回答中,都在陈述这样一个事实:“华为加班恐怖,但是有钱拿,因为有钱赚,所以拼命。”

之前,马云也曾推崇过996,宣扬员工只肯要拼命,就能赚钱。

刘强东也曾说,将员工划分为四类:废铁、铁锈、钢、金子,而他自己最恨铁锈。

企业家言语内外,都是希望员工多多拼命,而这些突如其来,毫无征兆的裁员,似乎在间接证明:即便你再努力,也有可能挣不到钱。

要狼性,更要有人性

明明是人,为什么要推崇狼性文化?答案不解。

有人说,现代年轻人每天都在崩溃的边缘。

女生加班一周后好不容易早下班想回家做饭,却因为不会用导航堵在路上,进而坐在车里嚎啕大哭。

有人因为生活压力大,坐在地铁无颜面对年幼的女儿,所以抱着陌生人痛哭。

明星赚钱已经够多了吧?也躲不开深夜录制高强度节目,节目正录着,就撒手人寰。

外卖小哥挣不到几个钱,有的因为几句口角,被“差评”逼得拔刀相向,有的桌上还放着吃剩的煮青菜和大蒜炒蛋,便在出租屋内猝死。

各行各业,有谁容易?大家都不容易,都在负重前行,没人给予怜悯与帮助,却还觉得他们不够努力,不够拼命。

当众人都默认“要挣钱,先以命相搏”这样的歪道理时,也就无形的提高了生存门槛。

狼性固然有利于企业发展,但更重要的是要有人性,上位者要有人性的温情,要有人性的宽容,能给予别人赢得尊严的平台,

能让别人站着吃饭,就别让别人跪着。

下位者要保持底线,要守护尊严,而不是动不动就要以命换钱,跪着挣钱,拉低生存平均线。

要知道,“在人下人时拿自己当人,在人上人时拿别人当人”从来不是一句玩笑话。

警惕那些试图用“狼性文化”压榨你的人

推行狼性文化的人,大多都是“精致利己主义”者,这类人有一个特点,就是永远在用自己的标准去要求别人,用成功者的思维去束缚别人。

他们从不会换位思考,更不允许有不同的性格与思维的人存在,他们习惯运用打压、批评、对比的方式打击你的自信心,说白了更像精神上的PUA,令你产生自我厌恶的同时,还能听其驱使。

最近,看多了大公司裁员的新闻,网易、京东、如今又是华为,企业裁员,更新换代,将老的一批辞掉,换一波年轻人,这属于企业自身的“新陈代谢”。

如果辞退的事轮到你,说不定也只是单纯的轮到你而已,压根不需要因此自责,更不需要自怨自艾,觉得自己不如别人。

大浪淘沙,沙本无错。

我们很累,压力很大,也许在这个时代下,我们无法享受小富即安的安逸生活,但也不用非得证明唯有“拼命”,唯有将自己变成“狼”才是人生最好的出路。

整装待发再出发,只要自己别看低自己,总有美好的前路等着你,加油。

评论:我非常赞赏华为公司为了保持公司的竞争力而大量裁员,甚至不惜支付高额赔偿也要裁员。华为是全世界同行中技术最顶尖的公司,在国际竞争如此惨烈的情况下,保持自身竞争力最好的办法是把一些不合格的员工裁掉,这跟是否人性化没有任何关系。就像在特种兵部队中,对特种兵的要求跟对普通兵的要求是不一样的,如果某特种兵懒惰了,训练指标不合格了,就必须坚决辞退,这是理所当然天经地义的事情。再比如国家培养一批顶尖航空兵部队,对每一位航空兵要求非常高,如果你某些项目不达标,就会被辞退,这是理所当然天经地义的事情。华为公司是世界上最顶尖的企业,对员工的要求自然非常高,对于不达标的员工,宁愿赔偿巨款也要坚决辞退,这也是理所当然天经地义的事情,有什么值得非议的?

早上八点上班,晚上十点下班,一周连续工作七天,确实够狠,但绝对不可能是长年如此,肯定是短时间内为了突破某个难题或是为了完成既定目标的临时措施。为了突击完成某些特殊任务,我经常每天工作16个小时,但我不会长年如此。如果你不适应华为公司的制度,你完全可以申请辞职,而不可以贪恋华为的高工资,又不愿意遵守公司的制度,就像你不能“我想成为有钱人,但我不想努力工作”一样。
加班持续了三周,就累垮了两个人,生病三个人,这是非常正常的事情,说明这五个人的心理和身体素质差,不适合较长时间加班,他需要这样思考:“华为公司是一家世界最顶尖的公司,我的身体素质不适应华为公司的要求,我心甘情愿地接受被辞退,绝不能因为我的原因影响华为公司的竞争力。何况我被辞退后还能得到一笔巨额赔偿金,我用这笔巨款去找别的工作性质很轻松的工作,不管做什么工作,首先自己的身体能吃得消。”

这位程序员的妻子闹到公司太没有道理,这位程序员的妻子相当于对华为公司领导说:“我丈夫在你们公司工作,你们对我丈夫支付非常高额的工资,我对你们支付的工资非常满意,但是我对你们工作的制度非常愤慨,你们应该对我丈夫像国家公务员一样,上班时间应该是朝九晚五,一周休息两天时间,让我丈夫能替我分担家务的责任,分担抚养孩子的责任。我是不会要求我丈夫辞职的,因为我贪恋你们的高工资,我只会指责你们对我丈夫不人性化。”这位程序员的妻子还差点跟华为的领导打起来,逼问领导是不是没有家人,是不是没有孩子,是不是眼里只有工作。这个女的很荒唐可笑,人家公司制度就是这样,如果你认为不合理,你可以选择忍受继续工作,也可以选择不忍受辞职走人,也可以选择索赔,还可以选择起诉到法庭,但你没有权利指着华为领导的鼻子骂,更没有扰乱华为正常的工作秩序。

华为要裁7000名合同到期的员工,这些员工大部分都是35岁以上的员工,华为宁愿赔偿10亿也照辞无误,我觉得这是很正常的事情。高科技行业技术更新换代非常快,这些员工知识陈旧了,缺乏创新进取的激情与活力了,身体素质下降了,不愿意加班了,大部分心思都放在家庭孩子身上了,不能适应公司激烈竞争的需要了,当然要裁掉啦,换我是公司老总我也会如此裁员。
“残酷生存法则,不出众,便出局。”这是理所当然的事情,一个企业要想长远发展下去,企业的员工肯定不可以太安逸的。贪图安逸,你就跳槽到安逸的公司工作。想要高薪,又不想吃苦,哪有这么便宜的事情?
“明明是人,为什么要推崇狼性文化?”这是企业文化,不同的企业有不同的企业文化,如果你不喜欢狼性文化,你可以选择羊性文化的企业呀,也可以选马性文化的企业呀,企业有确立自己企业价值观的自由,你也有选择不同企业的自由。

人贵有自知知明,那些心态不好或心理素质不佳的人,你不要跟那些心理素质很好的人比。那人心理素质差的人,持续长时间在高强度下工作,有猝死或精神崩溃的可能。但对于心理素质很好的人,不管工作强度多大,都不会出大问题的,因为他仅仅是身体累而已,他的心不累,他只要好好放松休息,就会恢重新满血复活。当你加入一个强调狼性文化的企业,你得评估一下,你是否有狼一样的心理素质,否则你得另选更适合你的公司。上文作者说的“要挣钱,先以命相搏”,我不认同这样的说法。对于心理素质好的人,拼博一把,不会出什么大问题,还可以让生活品质更上一层楼,为什么不选择拼博一把呢?

上文作者说“推行狼性文化的人,大多都是‘精致利己主义’者,这类人有一个特点,就是永远在用自己的标准去要求别人,用成功者的思维去束缚别人。”我非常不认同这位作者偏激的说法。如果不是千千万万有着狼性文化的中国人在刻苦拼博,今天的中国能跟美国平起平坐吗?今天14亿中国人能如此扬眉吐气吗?如果没有狼性文化,今天的中国也许早就被美国炸成像伊拉克阿富汗一样的国家了,所有的中国人都应该感谢华为的狼性文化。